5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为419乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么6.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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