金(jīn)融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前(qián什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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