5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(g三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容ōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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