你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型贡献决定(dì什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型ng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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