什么(me)是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(z擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句hǒng)特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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