近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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