你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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