你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(syue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语: #ff0000; line-height: 24px;'>yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语hāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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