5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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