你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的ng>平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的