什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(粤西是指什么地方fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。<粤西是指什么地方/p>

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工粤西是指什么地方作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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