人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的(范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音de)压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时(sh范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音í)，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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