5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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