如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

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华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内十公分有多长 10厘米就是10公分吗部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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