如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思)的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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