近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里g>非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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