5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)娜能组成什么词，娜字能组什么词语公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(娜能组成什么词，娜字能组什么词语yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi娜能组成什么词，娜字能组什么词语)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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