护士是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士是事业编(biān)制(zhì)吗以及公立医院的(de)护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事(shì)业编制吗，上海护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)，护士是事业编制吗(ma)？等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行(xíng)业(yè)。根据世界贸易组织统计和信息(xī)系(xì)统局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际服务贸易分为11大(dà)类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医院服(fú)务、其他(tā)人(rén)类健康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康与(yǔ)社(shè)会(huì)服(fú)务。

　　服务行业的定义在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务(wù),使人(rén)生活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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