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可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。