5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(gu外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗ān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎn外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗g)致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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