5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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