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　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的，移(yí)送有关部(bù)门依纪依(yī)法处理。

　　第(dì)二十三条有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条各(gè)级(jí)组织(zhī)人事部(bù)门要敢(gǎn)于(yú)担当(dāng)，切实履行干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正(zhèng)确(què)履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究(jiū)责任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期(qī)，影响期一(yī)般为六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用(yòng)这一词(cí)汇(huì)（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政处分的(de)六类情况（警告、记(jì)过、记大过(guò)、降级、日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种处分(fēn)被称为(wèi)重处分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期(qī)考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理(lǐ)。

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