你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步(bù)巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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