你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳(wě2016年是什么年n)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)2016年是什么年g>。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进2016年是什么年一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。