近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全431mm是多少厘米 431mm是多少米日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日(rì431mm是多少厘米 431mm是多少米)制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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