人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财(cái九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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