什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁)合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zà雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁o)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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