近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的(de)中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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