金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外(wài)包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹(zuì)新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季(jì)度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(t柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹óng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为(wèi)何(hé)与同(tóng)业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了(le)调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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