近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思rong>

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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