5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(l晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好ì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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