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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(n凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则ián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则但凡(fán)是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。