5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lè102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码i)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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