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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

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护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护苏修是什么意思，苏修是什么意思士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。