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外科鼻祖是谁？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没外科鼻祖是谁？有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu外科鼻祖是谁？)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，外科鼻祖是谁？没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。