人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动(却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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