你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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