5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì香港区号是多少)计(jì)划，占总(zǒ香港区号是多少ng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.香港区号是多少36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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