5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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