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诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和(hé)回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关部门(mén)依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第(dì)二十三(sān)条有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人事部门要(yào)敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干(gàn)部(bù)管理(lǐ)监督(dū)职责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者不正(zhèng)确履行职(zhí)责(zé)的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或(huò)由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时(shí)进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对(duì)其加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确(què)对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施(shī)，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组(zǔ)和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定(dìng)中的限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干(gàn)部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或(huò)群众在(zài)工作(zuò)中出(chū)现问(wèn)题，一(yī)般用(yòng)更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从(cóng)字面意(yì)思(sī)来理解，昌键其相比行政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层(céng)级的“警(jǐng)告(gào)”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适(shì)用于违纪情节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常(cháng)被(bèi)称(chēng)为轻(qīng)处(chù)分；后三种处分被称为重处(chù)分(fēn)，适(shì)用于严(yán)重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受(shòu)到开(kāi)除党籍处分，五(wǔ)年内(nèi)不得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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