人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害)责人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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