5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(g杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字è)股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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