你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗)配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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