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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗ì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上(shàny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗ng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。