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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。