人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的32023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号4.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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