你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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