人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

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　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。