5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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