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反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。<反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别/p>

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。